LOGO

CDI – Développeur Java & PHP – Full Stack

logo blanc golden bees

Développeur Java & PHP – Full Stack

CDI Temps plein - Poste basé à Paris

nous rejoindre Golden Bees

Golden Bees est une start-up du digital RH qui révolutionne le marché des ressources humaines grâce à la publicité programmatique et le Big Data !

Vous souhaitez contribuer à un projet de grande envergure qui impacte chacun d’entre nous ?

Golden Bees a une mission: fluidifier le marché de l’emploi pour faciliter la rencontre entre un candidat potentiel et une opportunité professionnelle.

Pour cela, notre ambition est de créer une norme mondiale du recrutement, côté recruteurs mais également côté candidats.

Depuis Juillet 2015, Golden Bees a su se positionner en tant que leader du recrutement via la publicité programmatique sur le marché de l’emploi en ligne. Nous déployons un ensemble de technologies interconnectées pour cibler des audiences de candidats sur le média de conquête qui est le web, et diffuser des offres d’emplois pertinentes sous forme de publicité, auprès des internautes.

Aujourd’hui, c’est plus de 100 entreprises en France qui ont révolutionné leurs méthodes d’approches de candidats via Golden Bees, telles qu’ Adecco, l’Armée de terre, Société Générale ou encore Vinci.

Display Golden Bees

DESCRIPTIF DU POSTE

Nous recherchons un développeur passionné ; autant par la technologie que par le design, pour participer au déploiement de notre précieuse Roadmap Technique.

En tant que développeur Java & PHP, vous aurez en charge l'analyse, le développement, le déploiement (linux) et le monitoring d'interfaces web (PHP) et d'applications web (JAVA) et travaillerez de manière autonome en respectant les spécifications du chef de projet.

Rejoins-nous, postule maintenant !

Partage l'offre à tes contacts !

CDI – Développeur Front-End PHP JS

logo blanc golden bees

Développeur Front-End PHP JS

CDI Temps plein - Poste basé à Paris

nous rejoindre Golden Bees

Golden Bees est une start-up du digital RH qui révolutionne le marché des ressources humaines grâce à la publicité programmatique et le Big Data !

Vous souhaitez contribuer à un projet de grande envergure qui impacte chacun d’entre nous ?

Golden Bees a une mission: fluidifier le marché de l’emploi pour faciliter la rencontre entre un candidat potentiel et une opportunité professionnelle.

Pour cela, notre ambition est de créer une norme mondiale du recrutement, côté recruteurs mais également côté candidats.

Depuis Juillet 2015, Golden Bees a su se positionner en tant que leader du recrutement via la publicité programmatique sur le marché de l’emploi en ligne. Nous déployons un ensemble de technologies interconnectées pour cibler des audiences de candidats sur le média de conquête qui est le web, et diffuser des offres d’emplois pertinentes sous forme de publicité, auprès des internautes.

Aujourd’hui, c’est plus de 100 entreprises en France qui ont révolutionné leurs méthodes d’approches de candidats via Golden Bees, telles qu’ Adecco, l’Armée de terre, Société Générale ou encore Vinci.

Display Golden Bees

DESCRIPTIF DU POSTE

Nous recherchons un développeur passionné pour participer au déploiement de notre précieuse Roadmap Technique.

En tant que développeur front-end, vous aurez en charge l'analyse, le développement, le déploiement (linux) d'interfaces web (PHP). Vous aurez également l’occasion d’intervenir sur nos différents services et technos : tensorflow (python), couchbase, elasticsearch etc… Dans un environnement d’intégration continue : gitlab, jenkins. Vous rejoindrez une équipe de 5 developpeurs et travaillerez de manière autonome avec l’aide du lead developer.

Rejoins-nous, postule maintenant !

Partage l'offre à tes contacts !

CDI – Directeur de clientèle

logo blanc golden bees

Directeur de clientèle

CDI Temps plein - Poste basé à Paris

nous rejoindre Golden Bees

Golden Bees est une start-up du digital RH qui révolutionne le marché des ressources humaines grâce à la publicité programmatique et le Big Data !

Vous souhaitez contribuer à un projet de grande envergure qui impacte chacun d’entre nous ?

Golden Bees a une mission: fluidifier le marché de l’emploi pour faciliter la rencontre entre un candidat potentiel et une opportunité professionnelle.

Pour cela, notre ambition est de créer une norme mondiale du recrutement, côté recruteurs mais également côté candidats.

Depuis Juillet 2015, Golden Bees a su se positionner en tant que leader du recrutement via la publicité programmatique sur le marché de l’emploi en ligne. Nous déployons un ensemble de technologies interconnectées pour cibler des audiences de candidats sur le média de conquête qui est le web, et diffuser des offres d’emplois pertinentes sous forme de publicité, auprès des internautes.

Display Golden Bees

DESCRIPTIF DU POSTE

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Directeur de clientèle et rejoindre notre équipe de business development pour gérer le portefeuille clients de Golden Bees.

Votre mission est d’assurer la relation commerciale avec nos clients existants et de fidéliser les comptes en se tenant régulièrement au fait de leurs besoins.

Votre rôle consistera à :

Identifier les besoins et mettre en place les actions commerciales

- Assurer une veille concurrentielle et analyser le portefeuille de clients (segmentation, potentiel de développement…)
- Mettre en place des actions commerciales directes et indirectes pour activer/réactiver les comptes clients
- Réceptionner les briefs clients, participer aux appels d’offres et mener les négociations jusqu’au closing

Conseiller et accompagner

- Dimensionner le besoin du client et assurer les préconisations stratégiques
- Apporter une solution technique personnalisée
- Accompagner le client dans le cadre d’une réflexion globale tout au long du projet

Animer les projets

- Veiller au bon déroulement de la prestation (relation client, qualité des livrables, respect des délais…)
- Assurer un reporting interne sur le delivery du projet et l’atteinte des objectifs de ROI (taux de staffing, marge dégagée…

Rejoins-nous, postule maintenant !

Partage l'offre à tes contacts !

CDI – Business Developer Junior

logo blanc golden bees

Business Developer Junior

CDI Temps plein - Poste basé à Paris

nous rejoindre Golden Bees

Golden Bees est une start-up du digital RH qui révolutionne le marché des ressources humaines grâce à la publicité programmatique et le Big Data !

Vous souhaitez contribuer à un projet de grande envergure qui impacte chacun d’entre nous ?

Golden Bees a une mission: fluidifier le marché de l’emploi pour faciliter la rencontre entre un candidat potentiel et une opportunité professionnelle.

Pour cela, notre ambition est de créer une norme mondiale du recrutement, côté recruteurs mais également côté candidats.

Depuis Juillet 2015, Golden Bees a su se positionner en tant que leader du recrutement via la publicité programmatique sur le marché de l’emploi en ligne. Nous déployons un ensemble de technologies interconnectées pour cibler des audiences de candidats sur le média de conquête qui est le web, et diffuser des offres d’emplois pertinentes sous forme de publicité, auprès des internautes.

Display Golden Bees

DESCRIPTIF DU POSTE

Pour accompagner notre hyper-croissance et le déploiement de notre activité, nous recherchons la nouvelle/le nouveau membre de notre équipe commerciale.

Tu aimes résoudre des énigmes ? Tu sais que parler beaucoup ne sert à rien et qu’il vaut mieux agir, se tromper et recommencer. On apprécie vraiment les personnes comme toi qui ont la tête dans les étoiles et mettent les mains dans le cambouis.

On te fait confiance, si tu postules, c’est que tu veux t’épanouir et apprendre dans un environnement ultra compétitif, dans lequel tu devras chaque jour te remettre en cause. Tu sais gérer tes priorités notamment penser client avant tout.

J’imagine que tu te demandes ce que tu vas faire exactement et avec qui tu vas travailler :Tu travailleras avec le Lead Business Development pour te guider afin que tu prennes tes marques. Il te faudra identifier les comptes générateurs d'opportunités et étudier le besoin client. Tu devras présenter notre solution de recrutement programmatique et conduire tout le cycle de vente jusqu’à sa conclusion.

Nous utilisons un CRM pour t’aider à garder le cap dans ton cycle de vente, si tu le complètes bien, on pourra s’éviter les réunions chiffres inutiles et passer du temps à cracker des comptes. Ta maîtrise des croisés dynamiques pour être plus précis dans tes analyses, et la valorisation de tes recommandations via des présentations impactantes, te seront grandement utiles pour affirmer ton expertise auprès de nos clients.

Ce que tu vas faire est vraiment important pour nous. Tu vas nous aider à grandir en allant chercher de nouveaux clients pour accélérer notre croissance. Nous allons te donner les moyens de réussir, car si tu réussis nous réussissons aussi.

Chez nous, tu auras l’autonomie pour mettre en place tes actions commerciales. Tu seras écoutée/écouté, tu vas t’épanouir en étant rémunéré à la hauteur de tes efforts. Tu seras en compagnie de passionnés de Tech, de Marketing, de Vente.

Rejoins-nous, postule maintenant !

Partage l'offre à tes contacts !

Community manager/ Créateur de contenu

logo blanc golden bees

Community Manager / Créateur de contenu

Contrat d'alternance ou stage 6 mois minimum Temps plein - Poste basé à Paris

nous rejoindre Golden Bees

Golden Bees est une start-up du digital RH qui révolutionne le marché des ressources humaines grâce à la publicité programmatique et le Big Data !

Vous souhaitez contribuer à un projet de grande envergure qui impacte chacun d’entre nous ?

Golden Bees a une mission: fluidifier le marché de l’emploi pour faciliter la rencontre entre un candidat potentiel et une opportunité professionnelle.

Pour cela, notre ambition est de créer une norme mondiale du recrutement, côté recruteurs mais également côté candidats.

Depuis Juillet 2015, Golden Bees a su se positionner en tant que leader du recrutement via la publicité programmatique sur le marché de l’emploi en ligne. Nous déployons un ensemble de technologies interconnectées pour cibler des audiences de candidats sur le média de conquête qui est le web, et diffuser des offres d’emplois pertinentes sous forme de publicité, auprès des internautes.

Pour accompagner notre hyper-croissance et le déploiement de nos projets, nous recherchons de nouvelles pépites pour rejoindre nos équipes.

Display Golden Bees

Descriptif du poste

Il s’agit d’une création de poste avec perspective d’embauche. Si tu as l’âme d’un entrepreneur, tu seras on ne peut plus épanoui sur ce poste. Tu vas créer l’identité web d’un nouveau service en ligne destiné aux internautes en recherche d’emploi.

Tu prendras toutes les initiatives nécessaires pour construire le plan de communication sur les réseaux sociaux et sur le blog, en fonction d’objectifs de Traffic et de nombre de fans à générer. Tu vas créer des contenus ultra-innovants pour capter et engager les internautes, en exploitant des supports tels que la vidéo. Tu seras le moteur principal d’un nouveau service en ligne destiné à TOUS les internautes.

Ce qu’on recherche, c’est :

- Que tu sois ultra à l’aise avec la création de contenu écrit

- Que tu sois un pro de la vidéo et de la photo, ainsi que des montages vidéos

- Que tu saches gérer la mise en ligne de contenu sur un blog

- Que tu sois très proactif pour animer la communauté des fans

- Que tu aies un esprit créatif

- Que tu sois familier avec des outils CRM tels qu’Hubspot

- Que tu sois perfectionniste !

Partage l'offre à tes contacts !

golden bees actual ciblage de talents pénuriques

Golden Bees et Groupe Actual : ciblage de talents pénuriques

Le Groupe Actual, créateur de solutions pour l’emploi et la compétence, ne regroupe pas moins de 220 agences locales d’emploi en France. Avec plus de 1 050 collaborateurs permanents et plus de 75 000 intérimaires, l’aspect recrutement du Groupe Actual est essentiel et incontournable.

Groupe Actual et sourcing

Historiquement le sourcing du Groupe Actual est « traditionnel » : Jobboards Cvthèques et cabinet interne. Les mutations de l’économie française ont poussé ces méthodes à leurs limites. Une solution alternative et digitale, dans la ligne évolutive du Groupe est devenue primordiale. La solution Golden Bees s’est imposée naturellement. (cf. télécharger le cas client)

La solution : aller chercher le candidat où il se trouve !

Grâce à sa plateforme technologique automatisée, elle permet au Groupe Actual de toucher les candidats actifs sur les agrégateurs (plus de 10 millions de candidats) à l’aide de la programmatique appliquée à l’achat de jobs sponsorisés, mais également les candidats passifs en exploitant les formats de la publicité webmarketing adapté aux besoins du recrutement. Le tout en maitrisant totalement ses objectifs de performance.

« Chez Actual, nous ne croyons pas en l’Uberisation du recrutement car la relation de proximité est essentielle ! Cependant, nous investissons dans la dématérialisation et la fluidification des procédures administratives. Mon obsession : éliminer tout ce qui est à faible valeur ajoutée grâce au digital. L’innovation, nous la mettons au service de l’humain et de l’intelligence émotionnelle ! ».
Témoignage d'Amaury de la Baume
Directeur de la Relation Clients et du Marketing du groupe Actual
Golden Bees Blog

Infographie RH : « Le comportement des candidats face aux publicités d’emploi en ligne »

Parce que les annonces publicitaires font partie intégrantes de l’écosystème des médias en ligne, Golden Bees, première solution de ciblage de candidats via la publicité intelligente a réalisé un sondage pour évaluer le niveau d’intérêt des candidats potentiels pour des offres d’emplois présentés sous forme de publicité sur leur navigation Internet.

Les internautes sont surexposés en permanence de messages publicitaires incitant à la vente de produit et/ou services : c’est pourquoi les annonceurs redoublent d’effort pour améliorer l’expérience utilisateur et maximiser l’engagement de leurs futurs clients. Les publicitaires se sont d’ailleurs intéressés à la perception des internautes de la publicité en ligne pour identifier les axes d’amélioration. Ainsi en 2010, l’IAB communique une étude démontrant l’importance de personnaliser les messages et de choisir des formats de publicité pertinent mais non intrusif, faute de quoi les internautes expriment une perception plutôt négative de la publicité.

Au même titre que les e-commerçant de produits/services, les recruteurs sont des publicitaires qui exploitent de plus en plus les outils de communication et de publicité sur internet pour recruter des candidats et promouvoir leur marque employeur. Il s’agit notamment d’une solution alternative aux annonces d’emplois classique sur les Job Boards pour atteindre des profils pénuriques ou des candidats qui ne sont pas présents sur les sites d’emploi.

Ci-dessous les principaux enseignements à retenir :

98% des sondés ont affirmé avoir une perception positive des publicités d’emploi
71% d’entre eux qualifient ce type d’annonce comme de la publicité utile
87% des internautes interrogés ont également affirmer être réceptif à ce type d’annonce

Le taux d’engagement sur les publicités d’emplois varie en fonction des intentions de l’internaute, à savoir s’il est en recherche actif ou non

- Les candidats en recherche active consultent 7 offres en moyenne sur le site carrière de l’entreprise, et postule à 5 postes ouverts et ce, maximum 1 jour après avoir été exposé à l’annonce publicitaire.

- Les candidats n’étant pas activement en recherche d’emploi, consulte 5 offres en moyenne et choisissent de postuler à 2 offres en moyenne sur le site carrière de l’entreprise sous un délai de 3 jours après l’exposition à la publicité d’emplois

• L’exploitation des technologies du web marketing appliqué au recrutement permettent d’améliorer le taux d’engagement des candidats potentiels jusqu’à 55% comparé à une campagne publicitaire classique

Méthodologie :
Sondage réalisé par Golden bees en janvier 2018 sur un échantillon de 11 200 personnes en France. Population d’internautes comprise entre 18 et 60 ans. Sondage réalisé via une campagne de publicité en ligne et Beopinion.

Fariha Shah Golden Bees

Fariha Shah

CMO and Co-founder - Golden Bees

contact : fariha@goldenbees.fr

 

Fariha Shah est co-fondatrice et Directrice générale de Golden Bees, la première solution de ciblage intelligent de candidats via la publicité pour le recrutement. Après 8 ans dans la publicité e-commerce, Fariha rejoint l’univers du recrutement et créé Golden Bees avec ses 3 associés pour fluidifier le marché de l’emploi en ligne.

recruter-comme-un-marketeur-Golden-Bees

5 idées pour recruter comme un marketeur

A mesure que le marché du travail continue sa mutation, les professionnels du recrutement tentent de tirer profit des nouvelles possibilités qui s’offrent à eux. L’une d’entre elles consiste à s’approprier certaines techniques issues du marketing digital pour améliorer la qualité du recrutement.

Une étude menée par LinkedIn montre qu’environ 75% des professionnels considéraient changer d’emploi si une opportunité se présentait. Dans ce nouvel environnement d’embauche où la concurrence est exacerbée, les talents peuvent se permettre d’être de plus en plus exigeants au sujet de leur employeur.

En conséquence, le recrutement évolue et les employeurs essaient d’attirer l’attention des candidats avant même le processus d’embauche. Ainsi, au lieu de simplement publier une offre d’emploi, ils ont besoin de penser au préalable à sa « commercialisation ».

Le mot est lâché ! Il s’agit désormais de savoir vendre ses postes à pourvoir pour espérer attirer les meilleurs profils.

Voici quelques façons de penser le recrutement comme un commercial et de transformer votre processus d’embauche :

Le travail d’image de marque employeur

La force d’une marque est déterminante. Elle définit l’image de l’entreprise et permet à chacun de se former une opinion sur elle. Avec une marque solide, vous pouvez vendre vos produits avec une plus grosse marge, même si leur qualité est similaire à celle de vos concurrents à la marque moins établie.

En recrutement, votre marque employeur fonctionne un peu sur le même principe. Elle se définie par un grand nombre de paramètres, comme le lieu de travail, la culture d’entreprise, le bien-être des salariés. Avec une marque employeur forte, vous pouvez attirer des candidats sans entrer dans la surenchère salariale avec vos concurrents.

L’image de marque employeur est l’une des pièces les plus importantes d’un recrutement réussi. Parmi les cadres de direction et les professionnels des ressources humaines interrogés par le site Brandemix , 80% déclarent miser beaucoup sur l’efficacité de la marque employeur.

Créez une forte image de marque d’employeur en partageant l’histoire et les valeurs de votre entreprise. Montrez aux demandeurs d’emploi ce que c’est de travailler dans votre entreprise en leur montrant quelle est la culture de travail.

L’utilisation intelligente du contenu pour attirer les talents

Les meilleurs spécialistes du marketing offrent des informations utiles et des contenus intéressants à leur public-cible. Le marketing de contenu ou Content Marketing est essentiel pour attirer l’attention des clients et pour construire une popularité plus importante. Le contenu sensibilise la marque, fait gagner du trafic vers le site Web et transforme les visiteurs en clients, grâce à l’utilisation d’outils comme des Call to Action et des landing pages.

Le marketing de contenu peut aussi agir efficacement pour le compte des recruteurs.

LOffrez à vos candidats passifs les informations qu’ils recherchent, postez des conseils de recherche d’emploi, de l’orientation professionnelle, des nouvelles sur votre industrie et partagez d’autres articles qui intéresseraient les professionnels que vous souhaitez embaucher.

LLe contenu dirigera des candidats vers votre site web et aidera à établir un climat de confiance avant même le premier entretien.

La création des personas, pierre angulaire de la compréhension des candidats

Les spécialistes du marketing étudient attentivement leur public pour comprendre leurs attitudes et leurs comportements. Le but est de créer les bons messages, de connaître les bons canaux de diffusion et le bon moment pour délivrer ces contenus. Pour cela, ils créent des personas, des identités détaillées de clients précisant leurs désirs, leurs besoins et leurs problèmes quotidiens.

Pour atteindre les candidats passifs, vous devez tout savoir sur eux. Qu’est-ce qui les motive ? Quels sont leurs objectifs ? Qu’est-ce qu’ils apprécient dans un milieu de travail ? Définissez votre candidate persona puis alimentez-le en contenu pertinent de façon régulière.

quelles-data-aident-cibler-candidate-persona

Le bon créneau pour le bon contenu à la bonne personne

Le marketing a pour objectif d’atteindre des clients potentiels avec un bon message au bon moment afin d’influencer leurs décisions. Pour cela, les marketeurs analysent les étapes du processus de décision d’achat. À chaque étape, différents messages peuvent aider à faire progresser le prospect vers l’étape suivante jusqu'à ce qu’il décide finalement de procéder à l’achat.

En recrutement, vous avez également besoin de vous adresser de différentes façons à vos candidats potentiels en amont puis tout au long du processus de recrutement. Par exemple, vos messages sur LinkedIn peuvent viser des candidats passifs intéressés par votre entreprise, alors que sur votre site Internet, votre message devrait s’efforcer de convaincre les candidats intéressés par un poste spécifique.

diversifiez-canaux-acquisition-candidats

Le travail sur la conversion, la mère de toutes les batailles digitales

En Marketing digital, tous les efforts n’ont qu’un seul objectif : la conversion. Tout tourne autour de cette idée. A un moment donné, il est décisif que le visiteur pose un acte en laissant au minimum ses informations de contact (nom, prénom, téléphone, email). A partir de ce moment-là, il devient un lead et vous pouvez commencer à engager des actions pour que, in fine, il se décide à acheter un produit ou un service.

Les efforts du recruteur ont un but similaire. Ils établissent une stratégie pour que des candidats, et en particulier de bons candidats, postulent à leur annonce et entrent dans le processus d’embauche. Comme c’est le cas pour un client, un candidat ne veut pas être considéré comme un simple numéro de dossier, mais comme une personne à part entière. Le recruteur devra donc personnaliser au maximum sa communication pour construire une relation basée sur la confiance, le respect et le professionnalisme.

En adoptant l’état d’esprit d’un marketeur, le recruteur peut mieux cibler les candidats de qualité et améliorer considérablement ses résultats.

Un article rédigé par Sarah Mouton, co-founder à La Super Agence

Laurent Cebarec Golden Bees

Golden Bees nomme Laurent Cebarec au poste de Directeur Commercial

« Mon objectif : faire de Golden Bees la solution la plus utilisée pour le sourcing.»

Paris le 14 mai 2018 – Golden Bees, première solution de ciblage de candidats via la publicité intelligente annonce la nomination de Laurent CEBAREC au poste de Directeur Commercial. Un recrutement en ligne avec sa stratégie annoncée à l’occasion de la levée de fonds opérée début 2018. Un recrutement stratégique qui permettra à Golden Bees de répondre à son objectif de croissance et de s’inscrire durablement dans l’écosystème RH avec pour mission d’accélérer la fluidification du marché de l’emploi.

Tout comme annoncé en janvier 2018 suite à sa levée de fonds d’un million d’euros, la croissance de Golden Bees doit s’articuler autour de ses investissements en R&D (70% des fonds levés) tout comme par un investissement en hommes qui comprend l’intégration de 10 nouveaux talents en 2018 et ce, afin d’atteindre un objectif de de 3 millions d’euros de chiffre d'affaires à fin 2018.

« Notre croissance est celle d’une startup mature de la HRTech et doit être menée de manière raisonnée et maîtrisée. Les Hommes sont notre force et nous avons pris le temps de trouver le bon talent pour accompagner notre dynamique. Laurent Cebarec partage avant tout nos valeurs et croit profondément en notre projet sociétal. Nous sommes ravis de l’accueillir aux commandes de la direction commerciale de Golden Bees ! » affirme Jonathan Bordereau, CEO et co-fondateur de Golden Bees.

L’arrivée de Laurent Cebarec répond à une demande croissante du marché en matière de solution de ciblage intelligent des candidats. Avec une expertise RH de plus de 10 ans et passionné par la technologie, il rejoint les rangs de Golden Bees pour « donner du sens » à son action et à son métier.

Parcours de Laurent Cebarec :

Laurent Cebarec rejoint Golden Bees après après avoir été la voix et le « Recruitment Evangelist » du site de recherche d’emploi Indeed en France. En 2015, Laurent rejoignait LinkHumans, l’organisme de formation le plus influent de l’écosystème RH en tant que Directeur du Business Development et du Marketing. Cette expérience lui a notamment permis, aux côté des recruteurs, de mieux appréhender leurs attentes.

Pour Laurent Cebarec : « La solution technologique de ciblage de profils développée par Golden Bees – qui correspond à ma vision du marketing RH - répond parfaitement "à la demande du marché car il est essentiel de capter l'attention des bonnes personnes au bon moment pour les aider à rencontrer les entreprises qui les recherchent. Rejoindre Golden Bees c’est évidemment participer à une cause sociale. Cet engagement est rendu possible parce que nous partageons les mêmes valeurs humaines, de croissance et de développement avec l’équipe de Golden Bees.».

Golden Bees se dote aujourd’hui des moyens technologiques et humains de s’établir durablement dans le paysage RH. Cette nouvelle dynamique apportée par l’arrivée de Laurent Cebarec au poste de Directeur Commercial, permettra également à Golden Bees dans les prochains mois, d’aller chercher sereinement des possibilités de développement à l’international.

Dynamic Job Ads par Golden Bees

La 1ère technologie de bannières dynamiques Display pour les RH

Une solution de publicité marketing pour le recrutement en ligne qui assure 5 fois plus de performance et d’engagement par rapport à une campagne display classique.

Paris le 9 mai 2018Golden Bees, première solution de ciblage de candidats via la publicité intelligente annonce le lancement de la 1ère bannière dynamique display pour le recrutement. La solution « Dynamic job ads» qui assure aux recruteurs 5 fois plus de performance et d’engagement candidat sur les campagnes de publicité, grâce a une IA de Deep Learning auto-apprenante développée en interne.

Une annonce d’emploi est une publicité

Si le RH ne doit pas devenir un « marketeur », il doit en revanche raisonner comme n’importe quel service de l’entreprise, autrement dit avec des objectifs de performance. L’idée est de piloter son recrutement comme on pilote une campagne publicitaire et de considérer qu’une annonce d’emploi est une publicité. En réalité, toutes les initiatives pour attirer un candidat sont des publicités (annonces d’emploi sur les job board, encart presse...). Cependant, recrute-t-on un candidat via une publicité comme on prospecte un client à qui l’on veut vendre un réfrigérateur ? Non.

« Les technologies qui permettent d’adapter en temps réel le contenu d’une bannière publicitaire en fonction de l’internaute, sont très coûteuses à développer et ont déjà fait leurs preuves dans le marketing digital. Malheureusement pour les RH, aucune solution de ce type n’était parfaitement adaptée. En tant que spécialistes du marketing programmatique et du recrutement, il nous semblait essentiel de développer une solution 100% RH, avec des variables adaptées aux spécificités qu’attendent les candidats, qu’ils soient en recherche ou non ; notamment la géolocalisation du poste et la capacité à faire matcher les missions avec le profil du candidat. » confirme Sébastien Accambray, CTO de Golden Bees.

Il a donc fallu prendre en compte toutes ces différences dans la technologie développée par Golden Bees :

- Durée de vie de l’intention et/ou de l’intérêt : En marketing, on va intensifier les dépenses publicitaires sur les premières heures car on sait qu'un internaute qui montre un intérêt pour un produit l'aura sans doute déjà acheté dans les jours qui suivent. Alors qu'une recherche d'emploi peut s'étaler sur plusieurs semaines voire plusieurs mois. De plus, un candidat reste toujours à l’écoute d’une opportunité professionnelle intéressante. - Secteur d'activité : Un internaute qui s'intéresse à des emplois dans la restauration sera sans doute dans le même secteur 6 mois plus tard. - Géo-localisation : Chaque emploi a sa propre géo-localisation. Il a donc fallu intégrer cette notion de distance entre l'internaute et l'emploi dans les algorithmes de sélection des emplois.

Un design sur-mesure

Généralement, une bannière pub RH est composée de texte brut. Ce n’est pas ce qu’il y a de plus attirant pour un potentiel candidat et ce format ne contribue pas à la marque employeur.

« On sait que l'ajout d'images produits en marketing a un impact positif fort sur les performances et nous voulions donc éviter les bannières full texte. Nous avons développé une bibliothèque d'images correspondants aux secteurs d'activité des offres. Et on donne à nos clients la possibilité de customiser ces visuels et la plupart des éléments graphiques de nos bannières afin de coller avec leur charte. Ainsi, nos bannières contribuent également à travailler la préférence de marque-employeur. » complète Sébastien Accambray.

Après de nombreux mois de R&D, d’’AB test et d’optimisation, Golden Bees offre aujourd’hui, une solution technologique de bannières 100% RH et 100% personnalisée, qui propose les bonnes offres aux bons candidats, en temps réel et de façon automatisée. Les bannières technologiques générées par le « DJA » offrent une customisation complète qui met en avant :

- Le logo du recruteur - Un CTA (Call To Action) - Un visuel adapté au secteur d’activité

Cette technologie est cruciale pour l’amélioration quotidienne des performances des campagnes des clients de Golden Bees. De ce fait, elle est complètement intégrée dans l’offre et ne nécessite aucun coût supplémentaire.

Une logique de variables personnalisables pour matcher le profil du candidat

Pour la 1ère fois au monde, les RH peuvent bénéficier d’une technologie de scoring leur permettant de personnaliser leurs publicités d’emploi et adresser le candidat visé grâce à 7 variables. Au final, chaque offre d’emploi dispose d’un score corrélé à la pertinence du profil du candidat :

technologie de sourcing - DJA Golden Bees

Un processus automatisé

« Coté RH, rien ne change ! Notre technologie et nos équipes se chargent de tout ! Résultats observés : 5 fois plus de performance et d’engagement sur les campagnes programmatiques Display pour le recrutement. » se félicite Sébastien Accambray.

En effet, l’IA développée par Golden Bees offre une solution totalement personnalisée et automatisée pour les recruteurs :

Le client envoie à Golden Bees ses offres d’emploi, avec ses propres catégories - La solution de Deep Learning de Golden Bees analyse les offres et les classe dans son index. L’algorithme auto-apprenant de Golden Bees a pu se nourrir de plusieurs centaines de milliers d’offres (plus de 400 000 offres d’emploi) et se rafraîchit tous les jours pour un affinage toujours plus pertinent des classifications de jobs.

- Golden Bees design l’offre d’emploi et organise sa publication sur l’ensemble des médias web. Une fois que l’offre est indexée, c’est « DJA » qui décide où, quand et auprès de qui l’offre sera poussée.

sébastien accambray Golden Bees

Sébastien Accambray

CTO & Co-Founder - Golden Bees

contact : sebastien@goldenbees.fr

Sébastien a travaillé 10 ans chez Havas sur l'industrialisation des solutions marketing. Matiro (mille mercis) pendant 2 ans sur la conception des outils de tracking et NextPerf (Rakuten) pendant 3 ans sur le display (RTB et direct) à la performance. En 2015, après 15 ans dans la publicité e-commerce, Sébastien rejoint l'univers du recrutement et créé Golden Bees avec ses 3 associés pour fluidifier le marché de l'emploi en ligne.

Categories

Archives

They talk about us !

  • Menbership

Copyright © Golden Bees 2017 - Legal Mentions