Le neveu

Malheureusement, dans chaque entreprise, il y a toujours un employé qui essaye de gratter une place pour sa nièce ou son cousin. Que ce soit en stage avec José de la compta même si le neveu est fâché avec les chiffres depuis le primaire. 

Ta mamie RH sait que c'est injuste, car ce candidat au CV douteux ne fera pas grand-chose à part mater Netflix et faire quelques photocopies (même je sais que toi aussi tu aurais aimé faire des photocopies pour valider ton alternance)

Conseil de Mamie RH : Ton réseau ne se limite pas à tes anciens collègues. N'hésite pas à solliciter ton réseau proche, comme les parents de tes amis. 

L’expérimenté

« J’ai 30 ans et 30 années d’expérience ». Et oui, dans ma longue expérience de Mamie RH, j'ai déjà entendu ce genre de phrase. 

Puisque Benjamin du haut de ses 25 ans a déjà fait 10 alternances, est auto-entrepreneur depuis qu’il porte des couches, a fondé sa boîte et a déjà dirigé 50 personnes. On soupçonne Benjamin d’avoir « un peu » exagéré quand il a voulu résumer 30 CV sur Internet en un. Si ça se trouve, ils étaient tous les siens.

Conseil de Mamie RH : Tout est une question de présentation, mon enfant. Ajouter les différentes expériences dans l’entreprise de Tonton quand tu étais petit ou tes compétences en organisation d’apéros tous les vendredis soirs pourraient peut-être faire la différence.

Le bilingue

« Now, let’s talk in english … »

C'est toujours un moment piège, mais les recruteurs que nous sommes doivent bien se mettre à la page de la mondialisation. Du fait que nos entreprises « pourraient devenir internationales » nous devons tester le niveau de chaque candidat lors des entretiens. Je sais que c'est un moment cruel quand tu réponds que Brian est dans la cuisine et que l’hiver va arriver... Malheureusement le bilingue, avec moins d’expérience que toi, mais qui a fait le tour du monde, sera toujours privilégié. C’est le Game.

Conseil de Mamie RH : Comme disait mon ami Montaigne "les voyages forment la jeunesse." En plus de vivre une belle expérience, tu pourras valoriser ton niveau d'anglais auprès des recruteurs. Sinon, tu peux toujours renouveler ton abonnement Wall Street In English que tu payes pour rien depuis un an. 

L’hébergé

Il y a des candidats qui soit ne connaissent pas leur valeur sur le marché ou qui n’ont aucun intérêt pour l’argent, mon enfant.

Par exemple, Jérôme, qui est encore nourri, logé et blanchi chez ses parents vient de décrocher le job de tes rêves. Pourquoi ? Parce que ses prétentions salariales sont tout simplement plus basses que les tiennes. Il n’a pas besoin de verser son salaire dans un loyer et de manger des cartons de pâtes pendant des mois. Peut-être que tu devrais aller déjeuner chez Jérôme pour économiser quelques sous de temps en temps.

Conseil de Mamie RH : Déménage à côté de chez tes parents.

Le diplômé

Je sais que c'est injuste mon enfant, mais malheureusement les diplômés des grandes écoles sont encore privilégiés. 89,% c'est le taux net d'emploi des diplômes des grandes écoles à 6 mois. 

Alors bien sûr que Jean-Yves est compétent. Pour avoir dépensé plus de 20 000 euros dans ses études, il se doit de l’être. Heureusement qu’il existe plusieurs autres entreprises dans lesquelles Jean-Yves ne postulera jamais.

Conseil de Mamie RH : Essayer de tenter les concours d’entrée des grandes écoles, mon enfant. On ne sait jamais.

Le voisin

Même de mon temps, quand j'avais 20 ans, Paris était déjà cher. 

Je sais bien que cela te force à habiter en périphérie de la périphérie en terminus du RER. Levés à 6h pour 2h de transport le matin pour aller bosser ? Pour certains, cela s'appelle une grasse mat’ ! Malheureusement, les RH que nous sommes font de plus en plus attention au temps de trajet et 4h le matin et 4h le soir, cela peut nous effrayer. Du coup, les candidats dans le voisinage des entreprises peuvent passer avant toi. C’est normal, entre voisins, on s’entraide, n’est-ce pas ?

Conseil de Mamie RH :  Trouver un 9m2 sans toilette dans Paris t'aiderait peut-être à décrocher un job.

Le sympathique

Le feeling, ça ne s’achète pas. Cela se ressent.

Et il y a toujours un candidat très à l’aise et hyper cool qui sait charmer les recruteurs que nous sommes. Il n’a pas autant de compétences ou d’expériences que toi, mais transpire la sympathie, la « coolitude » et l’envie de l’inviter à nos barbecues du dimanche.

Malheureusement, à moins d’avoir fait une retraite spirituelle au fin fond du Tibet pour trouver ton toi intérieur et apprendre à ouvrir ses chakras, ça ne vaut même pas la peine d’essayer d’imiter son attitude.

Conseil de Mamie RH :  se mettre aux plantes et se balader pieds nus dans l’herbe sous le soleil te rendra certainement plus rayonnant.

Le tchatcheur

Tu as forcément quelqu'un dans ton entourage qui se sort de n’importe quelle situation.

La tchatche est sa religion et peu importe ses expériences professionnelles, il sera capable de te faire croire qu’il a tout vécu, qu’il sait tout sur tout.

Et bien, il peut aussi mener par le bout du nez les recruteurs (nous ne sommes qu'humains après tout)

Souvent pour des postes de commerciaux, ce candidat peut aussi décider de postuler ailleurs.

Méfie-toi, mon enfant.

Conseil de Mamie RH :  S'inscrire à des formations en développement personnel peut toujours servir. Au moins pour assurer en drague.

Le profiler

Il y a toujours un candidat qui connait mieux l’entreprise mieux que toi.

Pourtant, je sais que tu avais appris par cœur tous les textes du site internet jusqu’à la date de naissance du recruteur.

Je t'accorde que c'est ardu de rivaliser avec un Wikipédia sur pattes. 

Malheureusement, ta Mamie RH peut juger ce candidat comme s’impliquant sérieusement dans l’entreprise et le poste proposé.

Conseil de Mamie RH : Télécharge une application pour travailler ta mémoire et renseigne-toi sur les entreprises un an à l’avance pour avoir le temps de tout retenir.

Le «social connected»

Nous sommes tous connectés aujourd’hui (et oui, même ta mamie RH préférée). Et les CVs ne sont plus le seul critère de sélection. 

Car Baptiste, du haut de ses 1200 abonnés Twitter, prouve qu’il s’est créé un réseau digital de professionnels dans son secteur, qu’il surfe sur les tendances technologiques et qu’il est ouvert.

Malheureusement mon petit, il semble que tu n'as pas alimenté ton Twitter en plus de trois ans.

Conseil de Mamie RH : Mets une photo de profil Twitter plus sérieuse et retweete de temps en temps quelques professionnels dans ton secteur pour prouver que tu restes « connecté ».

Tu veux continuer dans la tendance du moment ?

Alors viens découvrir les 10 pires personnes que tu puisses croiser dans les transports le matin !

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